Kısaca: Fazla mesai davasında fazla çalışma yapıldığını ispat yükü işçide, bu çalışmanın ücretinin ödendiğini ispat yükü ise işverendedir. Bordro veya işyeri kaydı gibi yazılı belge bulunmayan dönemlerde fazla çalışma tanıkla ispatlanabilir; yazıda aktarılan Yargıtay kararlarına göre tanığın işyerinin çalışma düzenini bilmesi, beyanının görgüye dayanması ve davacıyla birlikte çalıştığı dönemle sınırlı tutulması gerekir. Uygulamada karşımıza en çok çıkan işçilik alacaklarından

İhbar Tazminatının Tanımı Nedir? Kısaca tanımlamak gerekirse ihbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş sözleşmesini Kanun’da belirtilen bildirim sürelerine uymadan fesheden işçi veya işveren tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminat türüdür. Yargıtay kararlarında ise ihbar tazminatı; “belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazmin