Göçmen Kaçakçılığı suçu Türk Ceza Kanunu 79 uncu maddesinde düzenlenmiş olup beş yıldan sekiz yıla kadar hapis cezası verilmektedir.

Geçit Hakkı, yola sınırı olmayan bir taşınmazın komşu taşınmazı kullanarak yola çıkmasını sağlayan hakka denir.

İnsanların olduğu gibi hayvanların da haklarının olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Uluslararası bir belge mahiyetinde olan Hayvan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne göre, hayvanların doğal ortamlarda yaşama ve üreme hakkı ve saygı görme hakları vardır. Yine bu belgeye göre zorunluluk arz etmedikçe hayvanların öldürülmesi, kötü muameleye maruz bırakılması suç kabul edilmelidir. Bu ilkeler aşağıda bahsedeceğimiz Hayvanları Koruma Kanunu’nda da zikredilmiştir. Türkiye’de de hayvanlar

İş İlişkisi ve Fazla Çalışma Ücretinin Kararlaştırılması İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesiyle iş ilişkisi kurulur. İşçi, işverenin emir ve talimatları çerçevesinde işini yaparken, işçinin çalışması karşılığı işveren de işçiye ücret öder. İşçinin sözleşme veya Kanun hükümlerine aykırı olacak şekilde fazla çalıştırılması durumunda işçi fazla çalışma ücretine hak kazanır. İşte tam bu noktada işçi ile işveren aralarında anlaşarak işçinin fazla çalışma ücretinin normal çalış

4857 sayılı İş Kanunu’nun çalışma süreleri ve fazla çalışmaya dair hükümleri üst düzey yöneticilik yapan işveren vekilleri bakımından da...

Kısaca: Puantaj kayıtları, işçinin işyerine giriş-çıkış saatlerini ve fiilen çalıştığı süreleri gösteren işyeri kayıtlarıdır ve fazla mesai davalarında yazılı delil olarak değerlendirilir. Yazıda aktarılan Yargıtay kararlarına göre puantaj kayıtlarında işçinin imzasının bulunmaması onları tek başına geçersiz kılmaz; kayıtların bulunduğu dönem için aksi kural olarak aynı kuvvette yazılı bir belgeyle ispatlanmalıdır. İşyeri kayıtları, işveren tarafından işyerine ilişkin olarak

Genel Olarak Haksız rekabete ilişkin temel kanunlar 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’dur. Türk Borçlar Kanunu’nda haksız rekabet ile ilgili tek düzenleme 57 nci maddede yapılmış olup maddeye göre; (1) Gerçek olmayan haberlerin yayılması veya bu tür ilanların yapılması ya da dürüstlük kurallarına aykırı diğer davranışlarda bulunulması yüzünden müşterileri azalan veya onları kaybetme tehlikesiyle karşılaşan kişi, bu davranışlara son verilmesin

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu 228 inci maddesine göre; Eşlerin kişisel malları ile edinilmiş malları, mal rejiminin sona ermesi anındaki durumlarına göre ayrılır. Hükümden de anlaşılacağı üzere mal rejiminin tasfiyesinde eşlerin kişisel malları ile edinilmiş mallarını ayırma işleminde mal rejiminin sona erme anındaki durum esas alınır. Bu kuralın istisnası ise eklenecek değerlerdir. Eklenecek değerler, edinilmiş mallara katılma rejimi son bulduğunda eşlerin mal varlığında bu

Kısaca: 4857 sayılı İş Kanunu m.63'e göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir ve tarafların anlaşmasıyla günde on bir saati aşmamak koşuluyla farklı dağıtılabilir. Kanunun 66. maddesinde sayılan bazı süreler (ör. işçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi hâlinde yolda geçen süre) çalışma süresinden sayılırken, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz (m.68). Çalışma süreleri 4857 sayılı İş Kanunu 63 ve devamındaki maddelerde düzenlen

Kısaca: İşçinin imzasını taşıyan, ihtirazi kayıt konulmamış ve fazla çalışma tahakkuku bulunan bordro, yazıda aktarılan Yargıtay kararlarına göre sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delildir ve aksi ancak eş değer yazılı belgeyle ispatlanabilir. İmzasız bordrolarda veya ihtirazi kayıt konulmuş bordrolarda ise işçi, bordroda görünenden fazla çalıştığını tanık dahil her türlü delille ispat edebilir. Uygulamada karşımıza en çok çıkan işçilik alacaklarından biri de fazla mesai

Kısaca: Fazla mesai davasında fazla çalışma yapıldığını ispat yükü işçide, bu çalışmanın ücretinin ödendiğini ispat yükü ise işverendedir. Bordro veya işyeri kaydı gibi yazılı belge bulunmayan dönemlerde fazla çalışma tanıkla ispatlanabilir; yazıda aktarılan Yargıtay kararlarına göre tanığın işyerinin çalışma düzenini bilmesi, beyanının görgüye dayanması ve davacıyla birlikte çalıştığı dönemle sınırlı tutulması gerekir. Uygulamada karşımıza en çok çıkan işçilik alacaklarından

Doğal Afet Sigortaları Kurumu (DASK) Nedir? Türkiye bulunduğu konum itibarıyla tarihte en büyük depremlerin meydana geldiği bir coğrafyada yer almaktadır. Türkiye’de üç büyük fay hattı bulunmakta olup ülkemiz 1. derece deprem bölgesidir. Özellikle 17 Ağustos 1999 Gölcük depreminde büyük can ve mal kayıplarının yaşanmasının ardından bazı adımlar ile geleceğe dönük önlemler alınmaya çalışılmıştır. İşte bu kapsamda Doğal Afetler Sigortaları Kurumu (DASK) kurulmuş. DASK’ın görevi

İhbar Tazminatının Tanımı Nedir? Kısaca tanımlamak gerekirse ihbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş sözleşmesini Kanun’da belirtilen bildirim sürelerine uymadan fesheden işçi veya işveren tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminat türüdür. Yargıtay kararlarında ise ihbar tazminatı; “belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazmin

Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra işini kaybetmesi halinde, yasal nedenlerle hak ettiği tazminattır. İşverene