Kısaca: Fazla mesai davasında fazla çalışma yapıldığını ispat yükü işçide, bu çalışmanın ücretinin ödendiğini ispat yükü ise işverendedir. Bordro veya işyeri kaydı gibi yazılı belge bulunmayan dönemlerde fazla çalışma tanıkla ispatlanabilir; yazıda aktarılan Yargıtay kararlarına göre tanığın işyerinin çalışma düzenini bilmesi, beyanının görgüye dayanması ve davacıyla birlikte çalıştığı dönemle sınırlı tutulması gerekir. Uygulamada karşımıza en çok çıkan işçilik alacaklarından